HR Business Partner - Antwerpen & Limburg

Functie

Onze opdrachtgever is een internationale dienstverlener

Als HR Business Partner sla je de brug tussen het middle management en de HR-afdeling in Antwerpen en Limburg. Concreet gaat het o.m. om volgende taken:

• Werving & selectie: Je biedt ondersteuning bij het hele wervings- en selectieproces, analyseert personeelsbehoeften, zet rekruteringsacties op, beheert kandidaturen, en rondt aanwervingen af in samenwerking met de Business Unit Manager.
• On- en off-boarding & ontwikkeling: Je organiseert onboarding en off-boardingprocessen via mentorprogramma’s, voert exitgesprekken, en beheert interne opleidingsmogelijkheden om de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers te ondersteunen.
• Verzuimbeleid & re-integratie: Je begeleidt managers met betrekking tot het verzuimbeleid en pakt de re-integratie van langdurig zieken actief aan.
• HR-Strategie & HR-projecten: Je neemt actief deel aan diverse HR-projecten en draagt bij aan de ontwikkeling van de HR-strategie, inclusief change management, competentiemanagement, en retentiebeleid.
• Communicatie & rapportage: Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en lokale syndicale partners, en verzorgt maandelijkse HR-rapportages aan de HR Director.

Jouw profiel

• Minimum een bachelor diploma.
• Minstens 3 jaar relevante ervaring als HR-professional voorleggen (werving & selectie, training en opleiding, competentiemanagement…).
• Beschik je over een gezonde dosis verantwoordelijkheidszin en bent gedreven.
• Heb jij affiniteit met moderne wervings- en HR-tools. Je toont interesse in nieuwe ontwikkelingen en trends.
• Bezit jij sterke analytische vaardigheden en kan nieuwe processen uitwerken. Je streeft hierbij steeds harmonisatie na.
• Ben jij in staat opportuniteiten te herkennen om je HR-expertise aan te wenden bij het versterken van projecten zodat HR mee het change management doorheen de organisatie draagt.
• Spreek jij vlot Nederlands en kan je goed behelpen in het Frans.
• Beschik jij over een rijbewijs B.

Aanbod

• Je komt terecht bij een stabiele, internationale groep
• Een gevarieerde sleutelpositie binnen de groep die zich kenmerkt door een open, krachtige en familiale cultuur.
• Een functie met veel verantwoordelijkheid binnen een dynamische organisatie die gericht is op de toekomst en waar initiatief gewaardeerd wordt.
• De kans om dagelijks intern en extern de waarden uit te dragen: mensgerichtheid, ondernemerschap, bedrijfsethiek en duurzaamheid.
• Een enthousiast en collegiaal HR-team.
• Alle kansen om opleidingen te volgen zodat je kan blijven groeien.
• Een voltijds contract van onbepaalde duur en een concurrentieel salarispakket, met daarbij diverse extra legale voordelen zoals:
  • maaltijdcheques
  • netto-onkostenvergoeding
  • groeps- en hospitalisatieverzekering
  • eindejaarspremie
  • 6 ADV-dagen per jaar
  • een bedrijfswagen
  • een tankkaart
  • laptop
  • GSM